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薪策顧問卓信人資整合股份有限公司
薪資資料保密填寫
FOOD FACTORY · 薪資制度導入

人員定位與薪資確認表

請確認各類人員的工作內容與預計薪資，台北地區行情會依工作定位自動顯示。

約 3–5 分鐘完成
01

人員與薪資

行政、採購與現場人員分開填寫；相同條件的人員可合併為一組。

全體人員主要班別與上班時間

若部分職務時間不同，卓信後續再個別確認。

負責人與總經理
負責人
是否領取薪資？
負責人的勞健保目前如何安排？

如另有主要工作，可評估於該公司投保，通常較能節省健保費用；仍須依實際任職身分辦理。

總經理

總經理薪資會因公司規模、職責範圍及個人經驗而有較大差異，因此本問卷不提供單一薪資行情區間，僅確認目前薪資。

01

行政人員

工作定位 可複選
台北薪資行情參考勾選工作定位後顯示新創公司在建立薪資制度初期，可參考市場行情規劃具競爭力的薪資，有助於人才招募、降低流動並提升人員穩定度。
NT$元
預設為參考區間 P75，可依實際預算修改，後續由卓信顧問協助確認。
02

採購人員

工作定位 可複選
台北薪資行情參考勾選工作定位後顯示新創公司在建立薪資制度初期，可參考市場行情規劃具競爭力的薪資，有助於人才招募、降低流動並提升人員穩定度。
NT$元
預設為參考區間 P75，可依實際預算修改，後續由卓信顧問協助確認。
03

現場作業人員

工作定位 可複選
台北薪資行情參考勾選工作定位後顯示新創公司在建立薪資制度初期，可參考市場行情規劃具競爭力的薪資，有助於人才招募、降低流動並提升人員穩定度。
NT$元
預設為參考區間 P75，可依實際預算修改，後續由卓信顧問協助確認。
02

獎金安排

先確認獎金項目，再勾選適用的人員類別。

預計提供哪些獎金？ 可複選
是否需要卓信協助規劃獎金制度？
03

導入確認

確認後續申辦與每月薪資作業方式。

公司是否有或預計聘僱外籍人員？ 必填
公司是否已申請工商憑證？ 必填
每月薪資確認流程 必填
04

法令合規安排

確認出勤、勞資會議與新進人員體格檢查的辦理方式。

出勤紀錄
是否同意導入簡易人資系統管理出勤？ 必填

雇主應逐日記載員工出勤時間至分鐘，並保存 5 年。系統可協助保留完整紀錄及後續計算加班。

勞資會議
是否同意由卓信協助建立勞資會議制度？ 必填

事業單位應依法舉辦勞資會議，原則上勞資代表人數相同，至少每 3 個月召開一次；如需依法安排延長工時，也涉及勞資會議同意程序。

新進體格檢查
新進人員體格檢查費用預計如何安排？ 必填

新進人員原則上應於實際從事作業前完成適用的體格檢查。僱用前體格檢查費用法令未明定由哪一方負擔，可由勞資雙方協商。

送出前仍可回到上方修改；資料將安全儲存供卓信顧問後續確認。

關於卓信

由實務經驗出發的人資支援

卓信結合人資、職業安全衛生與財稅專業，依企業目前階段提供合適的制度與執行協助。

上市櫃公司人資主管經驗具 2,000 人以上薪資管理實務，熟悉不同規模與制度的薪酬作業。
人資與職安雙專業具人資及職業安全衛生乙級專業資格，兼顧人事制度與法令要求。
財稅專業協作具記帳士專業，並與會計師事務所合作，銜接扣繳、補充保費與年度申報。